一般事業主行動計画 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 2022年2月1日～2027年1月31日 ２．当社の課題 課題1 管理等級の女性割合は、社員全体の女性割合よりは低い。 課題2 周囲や管理職の長時間労働のために、女性社員が子育てをしながらのキャリアイメージを形成しづらい。 課題3 ロールモデルが不足しているため、女性社員が管理職を目指す意欲・自信を持ちにくい。 ３．目標 管理等級（M職、F職、S職）に占める女性割合を35％以上にする ４．取組内容と実施時期 取り組み1：生産性を意識した働き方の促進 (2021年7月 残業申請ルールの徹底) 2022年4月～ 就業時間の見える化、管理職の負荷軽減実施 残業時間の進捗管理の徹底 休暇取得促進の実施 2023年1月～ 前年度施策の効果検証と見直し 勤務体系の多様化検討 取り組み2：育休取得・復職者の柔軟な働き方・キャリア形成支援 2022年4月～ 時差出勤、在宅勤務の拡大推進 時差出勤の活用事例の共有 育児休職者への情報共有、コミュニティ作りの支援 能力開発研修の提供（任意参加） 2022年12月～ キャリア形成支援策（ロールモデル紹介、ライフステージごとの働き方提示）
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 2022年2月1日～2027年1月31日 ２．当社の課題 課題1 管理等級の女性割合は、社員全体の女性割合よりは低い。 課題2 周囲や管理職の長時間労働のために、女性社員が子育てをしながらのキャリアイメージを形成しづらい。 課題3 ロールモデルが不足しているため、女性社員が管理職を目指す意欲・自信を持ちにくい。 ３．目標 管理等級（M職、F職、S職）に占める女性割合を35％以上にする ４．取組内容と実施時期 取り組み1：生産性を意識した働き方の促進 (2021年7月 残業申請ルールの徹底) 2022年4月～ 就業時間の見える化、管理職の負荷軽減実施 残業時間の進捗管理の徹底 休暇取得促進の実施 2023年1月～ 前年度施策の効果検証と見直し 勤務体系の多様化検討 取り組み2：育休取得・復職者の柔軟な働き方・キャリア形成支援 2022年4月～ 時差出勤、在宅勤務の拡大推進 時差出勤の活用事例の共有 育児休職者への情報共有、コミュニティ作りの支援 能力開発研修の提供（任意参加） 2022年12月～ キャリア形成支援策（ロールモデル紹介、ライフステージごとの働き方提示）
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